金星猛地想到自己明天要去参加面试，却没有任何的准备呢。“诶呀呀，明天要怎么办呢？”“呵呵，你还是先想一想眼前的事情吧，在面试的时候需要注意的很多，看来我是要和你分享一下我的职场必杀技了。”

阮东清了清嗓子“职场不可不知八大潜规则：

潜规则一：某类岗位不招应届生。

潜规则二：女生找工作受歧视。

潜规则三：太靓太丑的女生都不能要。

潜规则四：企业不会招锋芒毕露的人。

潜规则五：晋升，忠诚比能力更重要。

潜规则六：你只有一个老板。

潜规则七：创新，是在一定的前提下。

潜规则八：最好不要在本单位处对象。”

阮东说的口若悬河，金星则是目瞪口呆了，稍微没控制住哈喇子就流下来了。

“哇，这么不堪入目的。请问一下阮老师为什么太靓太丑的女生都不能要？”

“我给你好好分析一下啊，相貌姣好的女生应聘时有优势，此话不假，部分HR见递简历的是美女就愿意多看两眼，多问两句，给予特殊优待。但凡事都有度，如果你的相貌过于靓丽，就有可能适得其反，HR会从企业和谐工作环境的角度考虑，拒绝你的申请。过于漂亮的女性，有时易造成上下级管理混乱，同事之间相处不和谐，以及工作分配不公等而引发办公室“政治问题”。

应聘时在简历上贴上一张端庄的报名照，是很有必要的，但简历后附上艺术照或生活风景照，大可不必。听懂我的意思没？”

金星半懂不懂的样子，点了一下头又立即摇摇头“这个懂了，但是还是有好多不懂。”

“哈哈，笨丫头，这样吧我和你说几个重要的。”

“好的好的，我洗耳恭听就是了。”

“潜规则一：某类岗位不招应届生。一些应届生认为，企业招聘非常看重经验，因此很难找到工作。其实这样的理解并不完全准确。

职场并不歧视应届生，但不同的岗位招聘各有规则。

通常情况下，公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等，有的公司把项目管理也划到这一块。除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发两类业务性模块。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等都在其内。这些你几乎也用不上。

应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造、好改造。大多数公司，特别是大型制造业企业的生产型、研发型部门都愿意招聘应届毕业生。

但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪，相对较少招聘应届生，除非应届生能展示在这方面很强的能力。知道了这一点，毕业生找工作就能知己知彼少做无用功。”“是啊，这个对我来说很有用的。”

金星很明白的点了点头。

“潜规则二：女生找工作受歧视凡有过求职经历的女性都会说这么一句话：“企业喜欢招聘男的，不要女的，女性找工作比较难。

企业歧视女性，认为女的总是没男的好找工作。”这话只说对了一半。女性找工作的确难，但不是因为歧视，而是源于工作实际。

简单地说，很多公司中层都是男性一统天下，招聘男性员工相对便于管理。同样是犯错误，对男职工即使批评重了，大不了事后喝顿酒，问题都好解决。

而对女下属说重了，对方受不了，说轻了，不管用。一些经常需要出差的岗位，就更得要男生了，出差住宿都比较方便。

除非部门领导是女性，招聘时可能会考虑男女平衡。从某种角度上说，企业倾向于招聘男生并非对女性工作能力的歧视。