“其实，我和你是同事。我也在龙城。”金星的表情有点别扭“你说什么？那我明天不会去的。”“你是真古怪啊，就那么讨厌我吗？”“我解释一下，我不是讨厌你，你老实交代今天的面试是不是你安排的，然后让我过的。”“我特别逗，真的。连我都是从基层干起的，你又多了个什么呢？我可一点没帮你。”

“真的？”“此话当真！”金星松了口气“那最好，你可别砸老娘饭碗。你怎么在这个公司呢？”“我也不瞒你说，这个公司是子一爸爸的公司，是子一介绍我来的。”金星又提了口丹田之气。“你打住！你先听我说完，是他爸爸公司没错，但是他爸爸之前根本都不认识我。我当时也是你这种心态，不想靠别人的施舍，只想凭着自己的真才实学去打拼。

所以我和子一说不靠任何关系进这个公司。我和你一样，面试等等都是从一些基层做起。”阮东顿时在金星心里面高大了许多。“哦，这么回事啊。”“那你在公司混了几年啊？混到什么位置了？”“其实说起来也是巧，一次我接了个案子，那个单位迟迟不愿意和我们合作，没招啊，我就搞了个暗访。结果发现他们公司的分厂收了别人的好处。

我当了整整三个月的卧底啊，最后他们公司让我给拿下，并签约和我们公司永远并肩作战。子一的爸爸因为这件事情给我在公司狠狠的表扬一番，并提拔我当了总监。

之后和他爸爸的交集就多了，慢慢的才知道我们是朋友。因为子一的爸爸总是在外面赚钱，也没有关注过子一的生活。当然更不可能注意到有我这么个朋友啊。”“我以前听子一说，他爸爸总让他去他公司里上班，可是他一点都不愿意的样子。”

“正如子一的性格一样，就像脱缰的野马，只喜欢在无边的草原上尽情的驰骋。他从小就不喜欢被束缚的感觉，你说他可能接受的了那种朝九晚五的日子吗？”“好了好了，快吃饭吧，一会都凉了。”金星不愿意继续说邵子一，甚至对邵子一多了份在意，不清楚那份在意是什么。阮东也很明白的不说话了，吃着盘子里的法国菜。“你为什么喜欢吃法国菜啊？”“法国菜是世界上最高级的菜，已为众所公认。它的口感之细腻、酱料之美味、餐具摆设之华美，简直可称之为一种艺术。法国的烹饪技术一向著称于世界。法国菜不仅美味可口，而且菜肴的种类很多，烹调方法也有独到之处。”阮东又喝着杯子里的红酒。“嘿嘿，这个我懂的红酒配红肉，白酒配白肉，至于甜品多数会配甜餐酒，这个是我们大学礼仪课上学的。”阮东竖起了大拇指。

金星早晨大步流星的往龙城跑，迅速的跑到人事部那里，等着对她的职位进行宣判。结果发现人事部的那人正是昨天的面试监考官，一脸横肉的看着金星。“暂时先当策划助理，但是在这一个月里，你你需要拿出你的成绩，明白吗？如过成绩不明显或者没成绩，你就马上收拾收拾走人，明白吗？”金星实在不愿意多和这个女人多费口舌，连连点头。

金星进公司的第一天就发现她们的销售主管大老王很八婆，处处和她做对。早晨刚来的时候就就一直用她那小四眼上下打量着金星。“难道这种大公司都散步着这些个小人？”

金星的主管第一眼看上去就不是省油的灯，眉毛形成倒八字状，看起来很凶的样子。说起话来，句句不带脏字但是都能给对方顶到十里开外去。可想而知，那势气是相当的凌人啊。金星被安排到一个冷角落里。“喂，看你很闲的样子，马上把这个帮我打印三份送我屋里。”那个八婆就像一只臭蚊子一样在金星的耳边乱叫。“知道了。”

金星就光这些小事情就足足让她连午饭都没吃上。金星晚上饿着肚子回到公寓，一进屋就深深的陷入沙发里“爽啊！”“今天怎么样？白领还算愉快吗？”“愉快？光工作我就不说了，我们那个狗屁领导处处和我做对的，我怎么做她都不高兴，我怎么做她都不喜欢。她可真是完美主义者。我今天光为她服务了，连午饭都来不及吃。”

金星抱怨起来似乎比她吃兴奋剂还要亢奋。“你说说我该怎么办啊？我的智多星。”金星躺在沙发上哼哼着。阮东走过来坐在旁边“这就不行了？其实员工和上司的关系一直都是一个矛盾体。在一个工作团队中，下属和上司的关系应该是协调一致、荣辱与共的，任何影响上下级之间的不利因素，都可能使得合作双方的关系紧张、意见相左，最终导致任务失败。要想处理好与上司的关系，最终实现工作目标，知己知彼、有的放矢对于下属而言是非常必要的，通过了解上级的处事方法，并结合自己习惯的行为方式，进而在自己和上级之间选择一种适当的合作方式。

当然，确定上级的类型与合作方式，都是为了能够顺畅上下级之间的关系，更加清晰地明确领导对具体任务的期望，以及能在与领导充分沟通的基础上，协助上司更好地完成任务，正所谓“一荣俱荣、一损俱损”！然而，现实生活中，尤其是在以项目为工作单位，临时组队的工作团体中，下级对上司脾气、秉性的了解并非易事！上级的类型极具隐蔽性，大家往往会先将自己的真实喜好掩盖起来，并在相互的客套、试探中，逐步了解对方，如果你的脾气、秉性、处事方式恰好与上级的相投，那么合作起来自然畅快许多，可是如果不幸，你们两人处事方式格格不入，那将有可能是团队的灾难！

而此时，有一点则是肯定的，那就是在你们的合作中，圆满完成团队任务，成为了大家的最终目标。在这一前提下，上级与下属的沟通必然是不可或缺的，下属并不应该认为上级是无所不能的，能在任务之初就预知并解决一切困难，这就为下属“管理”上级提供了一扇窗口——通过不断地沟通，在互动中不断修正自己最初的判断，了解领导的期望，明确自己的职责，进而再逐步确定上级类型、选择合作方式，为最终圆满完成工作任务打下坚实的基础。”

“啊呀，我不是问你这些，你说这些都是无可厚非的是，我就想知道怎么能处理好我和那八婆的关系。”“据我的经验了解，要处理好与上司的关系，需要在与上司的工作沟通中逐步完善以下几个方面：首先，形成一种协调一致的工作风格。

要在充分沟通中，根据上司获取信息的首选方式及其决策风格来调整自己的工作风格，并且时刻注意在工作沟通中吸取上司的优点和长处，来弥补自己的缺点和不足。其次，要与上级保持顺畅的信息流通。要注意将自己的工作进度，以一种合适的方式向上司定期汇报，并就在完成任务的过程中遇到的困难和重大问题及时向上级反映，让他时刻保持对你工作进程的了解。

再者，要善用上级的时间和资源。保持信息顺畅，并非让你有问题就问，有困难就反映，而是要反映那些通过自己十二分的努力也无力解决好的重大问题上，俗语有云：“好钢用在刀刃上”，要利用上级有限的时间和精力，去解决你实在难以攻克和困难。最后，要保持自己可靠和诚实的品质。最让上司感到无能为力的事莫过于有个靠不住的下属了，这样他就没法信任下属所做的工作。许多人也许不是故意要对上司不诚实，但掩盖真相和粉饰太平实在是太容易犯的毛病。一个下属在与上司的沟通中最要不得的就是夸大其词或者掩盖真相。不诚实会使一个人的信誉受损，没有了最基本的信任，上司就觉得有必要对下属所有的决策都进行核查，这就给授权造成了困难，从而为共同完成任务设置了最大的障碍……”“stop！我明白，我会好好努力的，金星comeon！。”

金星又开始给自己重置旗鼓。“天啊，你又来了。”阮东直接倒在沙发上。