他又一次。

　　仔仔细细的瞅着鸡汤。

　　还拎起勺子，在其中细细的寻找。可是天知道，除了鸡和炖烂的骨头，真的什么也没有。他闷闷不乐的放下瓷罐，这才看到满食堂的同事，都把他盯到。

　　“没事儿没事儿。”

　　白驹朝大家挥挥手。

　　解嘲地笑笑：“忙自己的吧，主角都跑掉了呀。”于是，众人又扭过了头。可一个嗓门儿却在嚷嚷：“清平世界，盛世华年，发什么神经？中午版尼罗河上的惨案呀？”

　　一片嚼声。

　　没人付合。

　　那嗓门儿继续嚷到：“装什么淑女和大家闺秀？不就是个小部长吗？咋搞得像美国第一夫人呀？”这次，有女声在轻轻招呼。

　　“向前，别指桑骂槐了，有意见当面提吧，这样不好。”

　　白驹看过去。

　　文燕正不高兴的批评着小保安，而穿着雪白保安服的向前，则兴致勃勃的瞪着眼，昂着头，一手拎着勺子在碗里翻动，一手抓着只卤鸭爪，津津有味的啃着。

　　白驹同情的瞧瞧文燕。

　　颇为她感到实在不值。

　　白驹一眼看到李灵，正优雅的迈着小碎步，春风满面的走来，便收回了视线。这个小保安，正狂热的追求着文燕，一有机会就表白，就往文燕身边钻。

　　大家呢。

　　都知道。

　　也都明白文燕的苦衷，司空见惯，不感意外。可爱的华裔老板一再强调：我们来自五湖四海，为了一个共同的目标，走到一起来了。

　　因此。

　　要牢记。

　　凡是远大职工，没有学历高低，修养深浅，都是和睦互帮，勤劳致富的远大人。白驹虽然来到远大不久，可听老同事们闲聊。

　　知道一些枝节。

　　莫明其妙，匪夷所思。

　　以前有个炊事员受了华裔老板的鼓舞，热火朝天地爱上了文燕的前任，并且爱得死去活来；结局，是被前档案员兼接待员，当众抽了二个大耳光，并愤怒辞职跳了槽。

　　没想到。

　　不过个把月后。

　　年轻帅气的小保安，又前赴后继重蹈前辄，爱上了现档案员兼接待员，同样爱得热情洋溢，不顾一切，这让大家即感到滑稽好笑，又觉得力不从心，无能为力。

　　按照。

　　华裔老板的企业文化，经营理念。

　　远大科技的确在打破学历界线，工作能力等方面，迈出了第一步。前面说了，能进入远大科技的员工，基本上都是本科以上学历。

　　可是。

　　另一方面。

　　对诸如后勤之类岗位，华裔老板却放宽了学历要求，据他的解释，这是解放生产力，适才用人。他说，欧洲许多企业，也经历了凡工需高学历的浪费过程。

　　后来才发现。

　　完全没必要。

　　这完全是加大了用工成本的不划算作法，也不适合“优胜劣淘，适者生存。”的人才良性竞争原则。事实上，全世界的大小企业，都是如此。

　　贪大求洋。

　　虚荣表面。

　　除了一些必需工种，基本上的用工，完全可以减少成本，提高原始积累和再投入的增资资本。道理很简单，高学历低能力的人，比比皆是。

　　而低学历高能力的人。

　　也摩肩接踵。

　　这就企业正确科学的用人观，提供了实用和可以想像的巨大空间。所以，远大科技的后勤岗位，基本上都是心灵手巧，头脑单纯的低学历者。

　　华裔老板。

　　决不会想到。

　　自己的这番理念和打算，会带来令人难以置信的意外。白驹看到，己经站起来，准备走过来的文燕，重新坐下，一面频频朝这边打望。